维权协商陪同，指雇主前往消费、合同类纠纷的协商现场时，护卫人员随行提供在场保护的服务。这类需求的来源都很生活化：单独去跟装修队对质心里发怵、去商家门店讨说法怕被人围住、约在对方地盘上谈赔偿心里没底——陪同解决的是"一个人去"的心理与安全劣势，但它有明确的能与不能。
在场三件事，禁线三条
在场要做的三件事：一是站位——队员站在雇主的侧后方位置，保证雇主自始至终有可用的撤离通道；二是留证——协商需要记录时，配合雇主的手机留存现场，证据链才是维权的主线；三是离场——谈崩的头几分钟情绪最烈，队员的职责是把人完整带走，改天再谈，或者转向法律程序。禁线的三条：不代谈——赔偿数字与责任划分归雇主与法律，队员一个字不掺和；不施压——不堵门、不列队、不用体格制造压迫，那会让占理的一方变成过错方；不动手——处置上限是身体阻隔与报警。
这三条禁止线会写进合同正文，既是对队员的约束，也是对雇主维权正当性的保护。
按场次签约
协商陪同按场次签约，多轮反复的协商可以按周期打包委托；纠纷进入调解或诉讼程序后，转为关键节点的陪同。纠纷内容与对方信息受"绝对保密"条款约束，任务结束不留存。
预约时说明纠纷类型、协商地点与对方的大致人数，顾问评估之后确定随行人数——多数消费协商的场合，一人足矣。